Wynagrodzenie

Stosujemy kilka różnych sposobów rozliczania się z klientami za świadczone na ich rzecz usługi, stosownie do charakteru zleconej sprawy.

 

W wypadku jednorazowej porady prawnej wysokość wynagrodzenia każdorazowo uzgadniana jest z klientem – z uwzględnieniem jego indywidualnej sytuacji oraz stopnia skomplikowania sprawy.

 

W sprawie wymagającej nakładu pracy nie dającego się jednoznacznie określić w chwili przyjmowania zlecenia preferujemy ustalenie z klientem stawki godzinowej. W wypadku przyjęcia tego sposobu rozliczeń za realizację usługi prawnej, do faktury dołączona zostanie szczegółowa ewidencja czynności wykonanych w sprawie.

 

W wypadku sprawy polegającej na pełnieniu funkcji pełnomocnika przed organami wymiaru sprawiedliwości, wysokość należnego za tą usługę wynagrodzenia ustalana będzie w oparciu o stawki wskazane w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu.

 

W wypadku pełnienia funkcji pełnomocnika procesowego klienta będącego powodem w sprawie, zwłaszcza w sprawach ubezpieczeniowych, istnieje możliwość ustalenia, że klient w chwili podpisywania umowy uiszcza jedynie część wynagrodzenia. Zapłata pozostałej części należności nastąpi po pozytywnym dla klienta rozstrzygnięciu sprawy i ściągnięciu od strony przeciwnej zasądzonych kosztów zastępstwa procesowego.

 

W wypadku stałej obsługi prawnej przedsiębiorstwa należne z tego tytułu wynagrodzenie określane jest w formie ryczałtu. Jego wysokość uzgadniana jest z klientem przy uwzględnieniu szeregu czynników, jak np. wielkość przedsiębiorstwa, profil jego działalności, zakres obsługi prawnej, przewidywana ilości spraw.

 

Wynagrodzenie pobierane jest z góry lub w ratach i powiększane o 22% VAT oraz zaliczki na wydatki w postaci opłat sądowych oraz skarbowych.